AESP : Conciliación

AESP - Foto de Familia

Jornada: los Servicios a la Persona, eje entre la Productividad, la Creación de Empleo Sostenible y la Justicia Social.

La Asociación Española de Servicios a la Persona organiza el próximo martes 7 de febrero, en la Sede de la Representación de la Comisión Europea en España, en Colaboración con la Federación Europea de Servicios a la Persona (EFSI) una jornada sobre los Servicios a la Persona como eje entre la Productividad, la Creación de Empleo Sostenible y la Justicia Social.

Y es que el sector de los Servicios considerados de proximidad, que son prestados principalmente en los hogares, se inscriben dentro de una estrategia de lucha contra el desempleo y la desigualdad de oportunidades y de viabilidad del Modelo Social Europeo, que son los grandes retos que presenta nuestra sociedad actual debido a las consecuencias derivadas del incremento espectacular de la esperanza de vida y aumento del número de personas mayores, del cambio en la organización familiar y de la incorporación definitiva de la mujer al mercado de trabajo, que entrañan necesidades crecientes de acceso y permanencia en el empleo de calidad de los trabajadores, de Conciliar la vida familiar y Laboral, de encontrar soluciones prácticas, asequibles y adaptadas al cuidado de niños, al apoyo escolar, al apoyo de una vida lo más independiente posible para los mayores y a los cuidados de las personas y hogares en general.

La jornada se desarrollará en torno a diferentes paneles donde los participantes provenientes tanto de la sociedad civil, de la Administración y del ámbito político, podrán debatir sobre un modelo que permita satisfacer estas necesidades de manera sostenible a largo plazo y económicamente accesible para toda la población fuera de la economía sumergida.

Además, estamos ante un sector que cuenta con gran potencial como generador de empleo a largo plazo, lo que favorecería el desarrollo de pymes y autónomos y con una regulación adecuada, el afloramiento de miles de trabajadores del sector y una mejora indudable en las condiciones laborales y oportunidades de desarrollo profesional dentro de un sector en auge.

Para más Información sobre esta Jornada: http://www.aesp.es/sap-comision-europea-home.html

 

Empleo Sostenible: Prioridad Europea para el Futuro del Trabajo en una Estrategia de Desarrollo Durable

Eurofound nos hace llegar las conclusiones de la última Encuesta realizada sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS) en la que se pretende captar de manera lo más amplia posible el mundo laboral en Europa, aportando conclusiones que permitan a los decisores abordar eficazmente uno de los grandes objetivos actuales como es el de aumentar la tasa de empleo. 

Este importante reto plantea cuáles deben ser las características de este empleo que contribuyan a su sostenibilidad.

La condición de sostenible le confiere al empleo la capacidad de contribuir a unas óptimas condiciones de trabajo y de potenciar la empleabilidad.

Esto implica que hay que tener en cuenta las necesidades de los trabajadores y de sus circunstancias personales y adaptarse a ellas a lo largo de toda la vida laboral, permitiendo así que puedan acceder y permanecer en el empleo en las mejores condiciones de formación, salud y bienestar.

Un elemento pues clave del Empleo Sostenible es la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral y es fundamental que las medidas que se ofrezcan para la efectiva Conciliación sean diversas para adaptarse eficazmente a las necesidades cambiantes a lo largo de la Vida Laboral de los trabajadores.

En unos casos serán necesarias medidas de flexibilidad en la jornada laboral, de poder contar con tiempo o un horario adaptado; además serán necesarios Servicios a la Persona, vitales para asistir a los trabajadores en sus responsabilidades familiares.

La calidad del empleo y la adaptación del empleo a las necesidades y circunstancias personales se revelan capitales en la mejora de la calidad de vida de los trabajadores.

Avanzar en este sentido contribuye a alcanzar los objetivos de la Agenda 2030 de Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible que aúna tres aspectos del desarrollo sostenible: social, económico y ambiental, dónde se busca, entre ellos,  la plena igualdad de oportunidad entre hombres y mujeres en el acceso a recursos, participación política, la educación y el empleo, así como economías focalizadas en la persona que promuevan el trabajo decente y empleo productivo , compromisos a los que se suma la Comisión Europea que los sitúa como guía en sus prioridades políticas.

Más Información:  

Transformar nuestro mundo: la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible

High Level Policy Summit on “Europe’s Response to Sustainability Challenges – Delivering the 2030 Agenda “

Eurofound – Europe’s slow-burning issue-making work sustainable

Encuesta realizada sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS)

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Y si los Servicios a la Persona nos ayudaran con la vuelta al cole…

Nos despedimos poco a poco de la época estival donde hemos dejado en suspenso lo cotidiano para entregarnos a las tan merecidas vacaciones.

Con la vuelta al cole retomamos la rutina y organización familiar y se hace balance de lo que permanecerá y de lo que quizá haya que cambiar.

Hay que adaptarse de nuevo o incluso establecer las nuevas condiciones en las que se desarrollará el nuevo curso.Son muchas las cosas a las que debe hacer frente una familia en este momento, no solo las económicas, que son muchas, sino también organizativas.

En muchos casos las familias tendrán que plantearse como organizar de nuevo el cuidado de sus hogares y seres queridos ahora que se retoman las obligaciones laborales. La necesidad de Conciliar la vida Familiar, Personal y Laboral vuelve también a la palestra y las formas de abordarla de la mejor manera posible siguen barajándose.

Hemos leído también como los mayores siguen siendo un apoyo fundamental para las familias y nos preocupa que se pase en muchos casos de una labor que hacen con gusto, a que la carga se torne demasiada dura para ellos.

Desde la AESP seguimos insistiendo en la necesidad de incentivar la demanda de los Servicios a la Persona, como una de las soluciones prácticas en este sentido, a través de ventajas fiscales que ayuden a las familias a la contratación de estos servicios dentro de la economía formal.

Servicios y profesionales contratados con garantías y con la seguridad para los usuarios de estos servicios de calidad y continuidad en el servicio, tan necesarias, contribuyendo a que la vuelta a la rutina se realice en las mejores condiciones.

¡Feliz vuelta al cole!

El Valor del Cuidado de la Familia y el Hogar

Con la ocasión del Parents Day, el día mundial de las madres y los padres, se presentó del informe sobre “el valor del cuidado en el hogar: reflexiones sobre la necesidad de la conciliación entre trabajo y familia y la atención a la infancia” realizado por The Family Watch que puso en marcha este proyecto en colaboración con la Fundación Barcelona i Família, donde se ha reflexionado, entre otros, sobre los servicios de cuidado a las personas en el entorno doméstico.

Este informe forma parte de un proyecto que comenzó hace unos meses y, tras el encuentro “El valor del cuidado del hogar: reflexiones sobre la necesidad de la conciliación entre trabajo y familia y la atención a la infancia, que tuvo lugar el pasado diciembre con ocasión del XX aniversario del Año Internacional de la Familia y del XXV aniversario de la Convención de los Derechos del Niño,  donde las propuestas que los expertos y asistentes manifestaron  se recopilan en este informe. 

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En esta ocasión, se ha vuelto a hacer patente la necesidad del establecimiento de “un pacto de estado por la Familia”

Javier Benavente Presidente de la Asociación española de Servicios a la Persona ha incidido en que las familias puedan acceder a los servicios que requieren para poder atender a sus necesidades de cuidado en el hogar y de atención de los niños y mayores dentro de la economía formal, de manera asequible y con garantías de calidad.

Más información en loss impactos recogidos en nuestro Dossier de Prensa y en The Family Watch.

También en https://soundcloud.com/aesp-1/javier-benavente-presidente-de-la-aesp-en-aragon-radio

Influencia de las Políticas Familiares sobre el cuidado de niños en el Bienestar social

Las necesidades en los domicilios crecen en lo referente a la necesidad de Conciliar la vida Familiar, Personal y Laboral y al cuidado de niños y más concretamente en lo relativo a la primera infancia.

Dentro de las políticas familiares que podemos encontrar en este sentido, hallamos la coexistencia de distintos modelos que podrían  reagruparse en función del modo en que se orientan las políticas familiares, según estén más orientadas hacia que el cuidador ( que suele ser la mujer), entre o vuelva al mercado laboral, por lo que el objetivo de estas políticas es aumentar la oferta en materia de cuidado externo suministrado bien por los servicios sociales estatales o bien por el recurso a los servicios privados (“desfamiliarización”) , o bien que las políticas se focalicen en el cuidado parental, lo que se hace reduciendo sus responsabilidades laborales a través de bajas y permisos mare/parentales  (“refamiliarización”)  o una mezcla de ambas.

Igualmente, influye en qué medida nos encontramos ante políticas familiares flexibles, es decir, políticas que permiten alejarse del modelo tradicional del padre proveedor de la familia y la madre cuidadora.

Finalmente, en el caso de promover la oferta de servicios para la conciliación, es interesante observar si dicha oferta se centra en la provisión a través de la red de servicios sociales o bien, también se apoya a los proveedores privados a través de medidas que estimulen la demanda de dichos servicios.

Así, contemplando estas variables,  podemos reagrupar los países en función de las pautas elegidas de sus políticas familiares.

Encontramos entonces varios ejemplos que son de interés puesto que nos pueden aportar datos sobre ciertas interrogantes que se nos plantean a la hora de ver en qué medida los diferentes tipos de políticas familiares influyen en cuestiones que importan a nuestra sociedad, como es el índice de natalidad, la empleabilidad de las mujeres, el bienestar de todos los miembros de la familia y otros factores que interactúan entre si y van estableciendo un modelo de sociedad.

En el caso de España, que podemos considerar como país tradicional mediterráneo con una tendencia en sus políticas familiares hacia la refamiliarización, encontramos que es uno de los países de la UE27 que menos ayudan a la familia. España sigue aplicando una ayuda por hijo a cargo con una cuantía de 291 €/año para rentas inferiores a 11.519,16€, para 2014; muy alejada de la media que se le destina en Europa.

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El Comité económico y social europeo (CESE) considera la importancia del sector de los servicios a las personas y familias

El Comité económico y social europeo (CESE) ha elaborado un dictamen de iniciativa, que ha aprobado el pasado 16 de octubre de 2014, sobre el desarrollo de los Servicios a las Personas y Familias, considerando su importancia en su papel para el aumento del empleo de las mujeres y fomentar la igualdad.

El CESE, como parte de su labor elabora este tipo de dictámenes sobre temas que considera de interés para ser abordados por las autoridades de la Unión Europea.

En este documento se reconoce el papel importante que el acceso a los Servicios a las Personas y Familias puede significar en la Conciliación de la Vida Personal- Laboral y Familiar.

Así considera importante impulsar el sector de aquellos empleos relacionados con el hogar y cuidados a las personas a través de incentivos fiscales en la contratación de estos servicios para que, del mismo modo, aflore una gran parte de la economía sumergida en este sector.

Se recomienda también a los estados Miembros que ratifiquen el Convenio 189 de la OIT, sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos.

Encontraréis el documento completo en español y más información al respecto, en estos enlaces: Consejo económico y Social (CESE); Convenio 189 de la OIT; Dictamen de iniciativa  CESE sobre Desarrollar servicios para la familia a fin de elevar los índices de empleo y fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo (Documento en español); EFSI

 

 

Asistiremos a The European Employers’ Forum For Work-Life (Helsinki 8-9 de septiembre 2014)

Organizado por COFACE y La federación finlandesa de las Familias Väestöliitto, con la colaboración del Ministerio de Sanidad y Asuntos Sociales de Finlandia, tendrá lugar el 8 y 9 de septiembre de 2014 The European Employers’ Forum For Work-Life en Helsinki.

En este foro, los empleadores , tanto públicos como privados y del tercer sector, podrán poner en común e intercambiar información sobre sus puntos de vista de las diferentes políticas que pueden aplicarse para la mejora de la vida personal y laboral de sus empleados y dar a conocer aquellas experiencias que están dando buenos resultados tanto en la mejora de la productividad de las compañías, como de la satisfacción de los empleados, esto es, sobre los diversos aspectos de la conciliación que impactan positivamente en la calidad de vida de las personas y buen funcionamiento de las organizaciones.

Asimismo, los contenidos de esta conferencia contribuirán en el marco del paquete Europeo para la Conciliación, a las recomendaciones que mejoren las condiciones laborales y, en general, en la creación de un entorno favorable que propicie la real conciliación de la vida personal y familiar, con la vida laboral.

Para más información y poder seguir la conferencia, pincha aquí

 

 

Una de Cada 10 …

Trabajar y pasar más tiempo con la familia o disfrutar del tiempo libre, es algo que preocupa a muchas personas que quieren desarrollar una actividad profesional sin dejar desatendidas otras facetas de su vida personal y familiar.

Leemos este artículo sobre un estudio que nos indica que un porcentaje de mujeres españolas se plantea dejar su carrera profesional para dedicarse al cuidado de su familia.

Las personas, a lo largo de su vida laboral activa, van a pasar por una serie de etapas en las que van a tener que tomar decisiones que se adapten, lo mejor posible, a sus circunstancias particulares para afrontar las distintas responsabilidades laborales y personales.

Unas personas van a preferir dedicarse completamente a atender a sus seres queridos, otras optarán por un trabajo a tiempo parcial, para otras la solución ideal será tener un horario flexible y otras un apoyo en servicios que les acompañe en las labores y compromisos de su día a día, o  una combinación de estos recursos, ¿por qué no?

Como hemos viniendo comentando en post anteriores, muchas son las buenas soluciones que se plantean en pos de alcanzar la tan anhelada conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

Estas diferentes opciones son motivadas en muchos casos por las circunstancias personales y familiares de cada persona.

Los hay que cuentan con un entorno familiar o social muy cooperativo, que le puede ofrecer un apoyo o aquellos que tienen a su cargo una persona que requiere de unos cuidados muy específicos y necesite de un servicio de calidad adaptado a estas necesidades particulares.

Lo importante es que haya distintas soluciones al alcance de la mayoría que se adapten a las circunstancias particulares de cada persona y situación personal o familiar, que permitan que puedan elegir con la mayor libertad posible y que nadie quede excluido del mundo laboral, permitiendo a hombres y mujeres acceder y/o proseguir su carrera profesional, si este es su deseo, sin tener que renunciar a otros aspectos de su vida.

Desde la AESP abogamos por que, acompañando a otras buenas soluciones que permitan la Conciliación efectiva de la vida laboral y familiar, se apueste también por políticas que favorezcan a la mayoría, el acceso a los Servicios a la Persona.

Los Servicios a la Persona acompañan a las personas y familias para que esa planificación sea satisfactoria y lo mejor aprovechada posible para sus miembros, no solamente durante las horas destinadas al trabajo, donde se hace muy necesario un apoyo en lo relativo a atender las tareas del hogar y el cuidado de los seres queridos, sino también aportando “más tiempo de calidad” a aquellos momentos en los que se puede disfrutar en familia o en aquellas actividades de ocio que contribuyen a tener una vida saludable y equilibrada.

 

[Actualizado] Nos unimos a la propuesta Año Europeo 2014 por la Conciliación de la Vida laboral y la Vida familiar

Hace unos meses nos hacíamos eco de esta iniciativa sobre el año 2014, Año Europeo de la Conciliación de la Vida Laboral y la Vida Familiar.

Tras una ampliación del periodo de firmas, la declaración ha sido firmada por 388 diputados del  Parlamento Europeo, más de la mitad requerida como mínimo para que  las declaraciones por escrito puedan ser consideradas como posiciones finales del Parlamento  Europeo.

Seguiremos informando sobre el desarrollo de esta iniciativa.

Más información sobre este proceso:

 

 

¡Nos gustan esos pingüinos!

Nos gusta la imagen elegida para promover la designación del año europeo 2014* como el año de la conciliación de la vida laboral y la vida familiar.

Los animales nos dan muestras de adaptación a su medio y circunstancias que no dejan de sorprendernos por lo sencillas y coherentes que pueden llegar a ser.

El modo en el que  los pingüinos afrontan el periodo de incubación y la cría de sus polluelos es un claro ejemplo de ello.

Por si  no lo conocen, nos permitimos relatar este lance  a modo de reflexión y para compartir esta experiencia que nos ofrece la naturaleza:

La hembra que se prepara para tener a sus crías, elegirá un macho corpulento que pueda hacer frente a la misión que le viene encomendada.Los pingüinos viven en territorio polar y sobre un suelo de hielo no se pueden depositar los huevos  ya que se congelarían.

 Así, los pingüinos macho llevarán sobre sus pies el huevo durante el periodo de incubación y haciendo alarde de una grande capacidad tanto de cooperación como de solidaridad harán círculos concéntricos y por espacios de tiempo bien calculados, irán intercambiando sus posiciones entre los que están dentro del círculo, protegidos por sus compañeros y más calentitos y los que hacen de parapeto en el cerco más externo. Todos los huevos así van a recibir su dosis de calor necesaria a su exitosa maduración.

La hembra durante este periodo aprovecha para salir al mar a alimentarse y poder a su vez, una vez el polluelo haya roto el cascarón, ocuparse de su cría tomando el relevo del macho, que solo entonces dejará a su cría para salir a alimentarse.

Esta idea que nos transmite el mundo animal nos sorprende por su adaptabilidad a las circunstancias propias de esta especie.

Volviendo a nuestro mundo humano,  muchas son las buenas soluciones que se formulan en este sentido. Apostar por una combinación que se adapte a las circunstancias particulares de cada persona y situación familiar nos parece la clave del éxito.

 

*Nota: 

La Europarlamentaria Marian Harking (Irlanda, ALDE) está al frente de la iniciativa de la declaración por escrito para designar el año 2014 de la Conciliación  de la Vida  laboral y la vida familiar.

 

Esta campaña está coordinada por COFACE, la confederación de organizaciones familiares de la Unión Europea y la Alianza para el año europeo 2014.

La Asociación española de servicios a la persona (AESP), como miembros de EFSI, (European Federation for services to individuals)  a su vez miembros de la organización de la Alianza para el año europeo 2014, quiere añadirse  a este llamamiento sobre un año dedicado a debatir sobre la conciliación, que puede ofrecer una oportunidad ideal para trabajar en conjunto, a nivel europeo, en soluciones capaces de responder  a los nuevos retos que deben afrontar las familias en su día a día.

 

 

 

 

Los servicios a la persona como soporte a la Productividad laboral

En estos momentos de crisis económica que estamos atravesando, la productividad es un factor muy importante en el que detenerse y analizar sus engranajes.

Desde la Asociación Española de Servicios a la Persona, se pone especial interés en el absentismo, como componente importante de las trabas que merman los resultados en productividad.

Según el último informe del observatorio de la sostenibilidad en España, correspondiente al ejercicio 2011, en lo relativo a la productividad laboral por hora trabajada, nos encontramos que España presenta niveles muy bajos. En este informe se apunta como una de sus causas, nuestro modelo económico.

Muchas de las causas por las que no se pueda desarrollar adecuadamente una actividad profesional están relacionadas con problemas surgidos en el entorno familiar provocando incluso, en los casos más extremos, la interrupción de la ocupación laboral.

No solamente el absentismo es el hecho de no poder acudir al puesto de trabajo, sino que a veces, también se da el fenómeno del absentismo “emocional” de la persona que se encuentra presencialmente en el lugar de trabajo, pero que debido a preocupaciones derivadas de dificultades, por ejemplo, a la hora de encontrar la persona adecuada que proporcione un servicio de calidad en la atención de sus seres queridos, vea reducida su productividad.

De ahí el papel importante que juegan las empresas en proporcionar soluciones a sus empleados para que puedan atender estas necesidades.

Por ello proponemos, entre otras soluciones, que al igual que las empresas ayudan actualmente con herramientas, como son el cheque de restaurante o guardería o de transporte, también lo puedan hacer a través de un vale de similares características de servicios a la persona, con el que los trabajadores puedan adquirir en la economía formal, a precios competitivos, estos servicios tan necesarios con las ventajas fiscales que presentan los mecanismos ya existentes, para las empresas y los trabajadores que los utilicen, aportando otro dispositivo más a la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

http://www.sostenibilidad-es.org/

http://www.sostenibilidad-es.org/sites/default/files/_Informes/anuales/2011/sostenibilidadenespana2011.pdf

 

 

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