AESP : Bienestar y Calidad de Vida

AESP - Foto de Familia

Jornada: los Servicios a la Persona, eje entre la Productividad, la Creación de Empleo Sostenible y la Justicia Social.

La Asociación Española de Servicios a la Persona organiza el próximo martes 7 de febrero, en la Sede de la Representación de la Comisión Europea en España, en Colaboración con la Federación Europea de Servicios a la Persona (EFSI) una jornada sobre los Servicios a la Persona como eje entre la Productividad, la Creación de Empleo Sostenible y la Justicia Social.

Y es que el sector de los Servicios considerados de proximidad, que son prestados principalmente en los hogares, se inscriben dentro de una estrategia de lucha contra el desempleo y la desigualdad de oportunidades y de viabilidad del Modelo Social Europeo, que son los grandes retos que presenta nuestra sociedad actual debido a las consecuencias derivadas del incremento espectacular de la esperanza de vida y aumento del número de personas mayores, del cambio en la organización familiar y de la incorporación definitiva de la mujer al mercado de trabajo, que entrañan necesidades crecientes de acceso y permanencia en el empleo de calidad de los trabajadores, de Conciliar la vida familiar y Laboral, de encontrar soluciones prácticas, asequibles y adaptadas al cuidado de niños, al apoyo escolar, al apoyo de una vida lo más independiente posible para los mayores y a los cuidados de las personas y hogares en general.

La jornada se desarrollará en torno a diferentes paneles donde los participantes provenientes tanto de la sociedad civil, de la Administración y del ámbito político, podrán debatir sobre un modelo que permita satisfacer estas necesidades de manera sostenible a largo plazo y económicamente accesible para toda la población fuera de la economía sumergida.

Además, estamos ante un sector que cuenta con gran potencial como generador de empleo a largo plazo, lo que favorecería el desarrollo de pymes y autónomos y con una regulación adecuada, el afloramiento de miles de trabajadores del sector y una mejora indudable en las condiciones laborales y oportunidades de desarrollo profesional dentro de un sector en auge.

Para más Información sobre esta Jornada: http://www.aesp.es/sap-comision-europea-home.html

 

Jornada Mundial del Trabajo Decente- Nuestras propuestas sobre el Trabajo en los hogares

El 7 de octubre se celebra desde 2008 el día Mundial del Trabajo Decente.

La expresión trabajo decente se empleó por primera vez a finales de los noventa a raíz de la Memoria del Director General de la OIT Juan Somavia a la Conferencia Internacional del Trabajo de 1999, e incorporaba la idea de un trabajo productivo, con protección de derechos, unos ingresos adecuados y protección social.
A esta primera definición se le añade el diálogo social constituyendo los cuatro pilares del Programa de Trabajo Decente: creación de empleo, protección social, derechos en el trabajo y diálogo social, elementos centrales de de la Agenda 2030 para el desarrollo Sostenible de Naciones Unidas–.

Igualmente, esta noción está ya totalmente incorporada al acervo internacional base para el desarrollo sostenible y objetivo imprescindible para salir de la crisis y la erradicación de la pobreza, estando presente en las diferentes cumbres y planes de acción de los líderes mundiales y las diferentes organizaciones internacionales.

Cuando se habla de trabajo decente, esta noción no solamente se aplica al empleo formal por cuenta ajena, sino que engloba igualmente a los trabajadores de la economía informal, los trabajadores autónomos y los empleados del hogar.

En lo que se refiere a estos últimos, en 2011 la OIT adoptó el Convenio nº 189 sobre trabajo decente para los trabajadores domésticos y en 2013 el Consejo de Ministros de la UE instó en su decisión a los Estados Miembros a ratificar dicho Convenio, que aún está por ratificar en nuestro país.

La Ley 27/2011 de 1 de Agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de seguridad social implicó directamente una revisión de la regulación laboral del servicio del hogar familiar, comportando una adecuación de la normativa a la realidad sociolaboral actual. El consecuente Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar se cimenta en dignificar las condiciones de trabajo de estos trabajadores, pero aún quedan mejoras que realizar para la completa equiparación en derechos y empleabilidad al resto de trabajadores.

Uno de los objetivos importantes de esta regulación era la de atacar la economía sumergida especialmente presente en el sector y, a pesar de que en el primer momento de su entrada en vigor el impacto en el número de afiliaciones fue positivo, este ha sufrido un estancamiento en los últimos periodos.

Por ello, desde la AESP, en este “día Mundial por el trabajo decente” queremos atraer la atención sobre las diferentes medidas que pueden contribuir al desarrollo y mejora del sector de los Servicios a la Persona .

Para fomentar este desarrollo, la propuesta consiste en que las familias que deseen contratar personal para asistencia en el hogar, puedan realizarlo de manera asequible y accesible gracias a ventajas sociales y fiscales  ya sea adquiriéndolos directamente entre particulares o a través de empresas u organizaciones proveedoras de estos servicios.

El apoyo a  las empresas de servicios del cuidado y a los hogares juega un papel fundamental  en la profesionalización de un sector y a emerger la economía sumergida, participando activamente en la creación de empleo de calidad.

En lo que se refiere a los trabajadores y trabajadoras del sector, desarrollar la figura del Auto-Emprendedor, con un régimen micro social y fiscal que permita el establecimiento por cuenta propia de muchas personas, con un sistema sencillo de alta y sin pagos fijos de autónomos ni IRPF mientras se alcance un cierto volumen de actividad.

Este sistema también daría respuesta al potencial de desarrollo de negocios de la llamada “Economía Colaborativa” que se está desarrollando con fuerza a través de Internet y que requieren urgente respuesta desde la Administración.

Esto beneficiaría considerablemente a que aflore una gran parte de la economía sumergida que existe en este tipo de servicios y crearía la posibilidad de establecerse a muchas personas, así como el desarrollo empresarial en el sector que proporcionaría empleo cualificado, con garantías y derechos laborales y sociales, con posibilidades de promoción y formación en un sector valorizado, imprescindible para el bienestar y progreso de nuestra sociedad.

 

Para saber más:  

Documento de trabajo OIT –  sept 2016 “Impacto de las reformas legislativas en el sector del empleo del hogar en España”  

C189 – Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos

Programa Trabajo Decente OIT

 

Encuesta sobre el valor del Hogar en el Bienestar de la Sociedad

Desde la AESP os invitamos a participar en esta encuesta lanzada por el Global Home Index, iniciativa de la Home Renaissance Foundation* de Reino Unido que, apoyada por el Centro Walmart Conciliación Familia y Empresa (CONFyE)  del  IAE Business School de Argentina y el Centro Cultura, Trabajo y Cuidado del INALDE Business School de Colombia , tiene como objetivo principal conocer cómo se valora y se vive en la realidad cotidiana el trabajo que se requiere para construir un hogar y así entender y encontrar caminos para promover y desarrollar un mayor reconocimiento de la importancia social del trabajo que supone el cuidado del hogar.

Esta encuesta forma parte de una investigación de alcance internacional que busca difundir el valor que tiene el hogar y su impacto en el bienestar de la sociedad. Como una manera de sensibilizar sobre este aspecto, la herramienta está pensada como un autodiagnóstico que devuelve un informe individual a cada persona que la contesta. Por ello el cuestionario cuenta con preguntas que apuntan a la vivencia de lo cotidiano en el hogar, y no tanto a las opiniones que se puedan tener al respecto. Es decir que nos encontramos más bien ante indicadores de hábitos concretos de la vida cotidiana en el hogar para relacionarlos luego con el bienestar de las personas.

La encuesta está dirigida a personas mayores de 18 años con alguna persona a cargo (ya sea un menor de 18 años a cargo o algún mayor dependiente a cargo) y que estén involucrados en la marcha del hogar con injerencia en la toma de decisiones.

Puedes participar aquí: http://www.globalhomeindex.org/latam/index.html

*La Home Renaissance Foundation es un think tank internacional, con sede en Londres que desde el año 2006 se ha propuesto revalorizar el trabajo del hogar, proponiendo un cambio en el reconocimiento de su dimensión profesional. Con este objetivo ha impulsado distintas iniciativas en diferentes países como congresos internacionales, investigaciones interdisciplinarias, programas de formación promoviendo un mayor reconocimiento del trabajo que se requiere para crear un hogar que satisface las necesidades fundamentales de la persona y de la familia y su papel decisivo en la construcción de una sociedad más humana.

Y si los Servicios a la Persona nos ayudaran con la vuelta al cole…

Nos despedimos poco a poco de la época estival donde hemos dejado en suspenso lo cotidiano para entregarnos a las tan merecidas vacaciones.

Con la vuelta al cole retomamos la rutina y organización familiar y se hace balance de lo que permanecerá y de lo que quizá haya que cambiar.

Hay que adaptarse de nuevo o incluso establecer las nuevas condiciones en las que se desarrollará el nuevo curso.Son muchas las cosas a las que debe hacer frente una familia en este momento, no solo las económicas, que son muchas, sino también organizativas.

En muchos casos las familias tendrán que plantearse como organizar de nuevo el cuidado de sus hogares y seres queridos ahora que se retoman las obligaciones laborales. La necesidad de Conciliar la vida Familiar, Personal y Laboral vuelve también a la palestra y las formas de abordarla de la mejor manera posible siguen barajándose.

Hemos leído también como los mayores siguen siendo un apoyo fundamental para las familias y nos preocupa que se pase en muchos casos de una labor que hacen con gusto, a que la carga se torne demasiada dura para ellos.

Desde la AESP seguimos insistiendo en la necesidad de incentivar la demanda de los Servicios a la Persona, como una de las soluciones prácticas en este sentido, a través de ventajas fiscales que ayuden a las familias a la contratación de estos servicios dentro de la economía formal.

Servicios y profesionales contratados con garantías y con la seguridad para los usuarios de estos servicios de calidad y continuidad en el servicio, tan necesarias, contribuyendo a que la vuelta a la rutina se realice en las mejores condiciones.

¡Feliz vuelta al cole!

Influencia de las Políticas Familiares sobre el cuidado de niños en el Bienestar social

Las necesidades en los domicilios crecen en lo referente a la necesidad de Conciliar la vida Familiar, Personal y Laboral y al cuidado de niños y más concretamente en lo relativo a la primera infancia.

Dentro de las políticas familiares que podemos encontrar en este sentido, hallamos la coexistencia de distintos modelos que podrían  reagruparse en función del modo en que se orientan las políticas familiares, según estén más orientadas hacia que el cuidador ( que suele ser la mujer), entre o vuelva al mercado laboral, por lo que el objetivo de estas políticas es aumentar la oferta en materia de cuidado externo suministrado bien por los servicios sociales estatales o bien por el recurso a los servicios privados (“desfamiliarización”) , o bien que las políticas se focalicen en el cuidado parental, lo que se hace reduciendo sus responsabilidades laborales a través de bajas y permisos mare/parentales  (“refamiliarización”)  o una mezcla de ambas.

Igualmente, influye en qué medida nos encontramos ante políticas familiares flexibles, es decir, políticas que permiten alejarse del modelo tradicional del padre proveedor de la familia y la madre cuidadora.

Finalmente, en el caso de promover la oferta de servicios para la conciliación, es interesante observar si dicha oferta se centra en la provisión a través de la red de servicios sociales o bien, también se apoya a los proveedores privados a través de medidas que estimulen la demanda de dichos servicios.

Así, contemplando estas variables,  podemos reagrupar los países en función de las pautas elegidas de sus políticas familiares.

Encontramos entonces varios ejemplos que son de interés puesto que nos pueden aportar datos sobre ciertas interrogantes que se nos plantean a la hora de ver en qué medida los diferentes tipos de políticas familiares influyen en cuestiones que importan a nuestra sociedad, como es el índice de natalidad, la empleabilidad de las mujeres, el bienestar de todos los miembros de la familia y otros factores que interactúan entre si y van estableciendo un modelo de sociedad.

En el caso de España, que podemos considerar como país tradicional mediterráneo con una tendencia en sus políticas familiares hacia la refamiliarización, encontramos que es uno de los países de la UE27 que menos ayudan a la familia. España sigue aplicando una ayuda por hijo a cargo con una cuantía de 291 €/año para rentas inferiores a 11.519,16€, para 2014; muy alejada de la media que se le destina en Europa.

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Cómo crear un millón de empleos

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Esta es la cuestión que se han planteado en varios países de Europa, en lo referente al afloramiento hacia la economía formal de muchos de los empleos que se realizan dentro de los servicios a los hogares.

Y a la conclusión a la que han llegado en muchos casos, es que efectivamente el precio influye enormemente a la hora de contratar servicios de proximidad.

En cuanto el precio es superior al ofrecido en la economía sumergida, es bastante probable que el usuario se decante por acudir a esta solución y es que muchas personas y muchas familias necesitan este tipo de servicios para hacer frente a su día a día: realizar actividades cotidianas que les son imprescindibles para poder seguir ocupándose de otros aspectos de su vida, como puede ser el hecho de poder seguir acudiendo a su puesto de trabajo.

¿Cuántas mujeres han tenido que optar por abandonar sus carreras por no poder asumir el coste del cuidado de  algún miembro de la familia que lo necesite?

Y en los casos donde prescindir de una fuente de ingresos se hace insostenible, ¿cuántas personas y familias no han tenido más remedio que acudir a soluciones más o menos adaptadas, como recurrir constantemente a familiares, a los amigos o a la vecindad y en caso de no poder contar con este apoyo, a soluciones que no les supongan un coste excesivo para sus economías, como es la ofrecida en el mercado informal?

Ahora, en España parece que estas cuestiones también se está planteando puesto que es una realidad ineludible que afrontan tantas familias y quizá se planteen ciertas respuestas en la próxima reforma fiscal. Como hemos podido ver en últimas las informaciones*, Hacienda podría contemplar deducciones en el IRPF  para la adquisición de servicios a la persona.

Como venimos defendiendo desde la AESP, estas medidas contribuirían muy positivamente al afloramiento de un gran número de trabajadores que ahora ofrecen estos servicios dentro de la economía informal, favoreciendo la creación de empleo, permitiendo el acceso a muchos usuarios adquirir servicios de calidad, que les aporten soluciones prácticas y adecuadas a la mejora de su calidad de vida, como ha sido el caso en otros países que han puesto en práctica estas medidas, como Francia a través de la llamada Ley Borloo o Bélgica, entre otros.

*Para mayor información:

Informativos Antena 3 – 30 de enero de 2014 

http://vozpopuli.com/economia-y-finanzas/37039-hacienda-se-plantea-introducir-desgravaciones-en-el-irpf-para-los-particulares-que-contraten-servicio-domestico

http://vozpopuli.com/economia-y-finanzas/37924-hacienda-se-plantea-deducciones-en-el-irpf-que-obliguen-a-pedir-factura-y-aflorar-la-economia-sumergida

Innovación Técnica en los Servicios a la Persona

Quizá aún estemos lejos de preguntarnos si sueñan los androides con ovejas eléctricas pero qué duda cabe que hoy en día,  cada año que pasa podemos ver cómo la tecnología evoluciona muy rápidamente, abriéndose camino en ámbitos muy diversos.

 

Quizá ya no nos admiramos tanto como Don Hilarión, el Boticario,  en la Zarzuela “La Verbena de la Paloma”,  cuando se hacían eco de esta realidad  hace ya un poco más de un siglo, al ver estos avances, pero sí que nos sigue llamando la atención las muy diversas aplicaciones que pueden tener estas tecnologías cada vez más cercanas, capaces de mejorar nuestro día a día.

 

Al hilo de esta noticia, sobre las innovaciones más impactantes que conmocionarán la economía en 2050 , enlazamos a estos vídeos que tuvimos la ocasión de conocer en la pasada Conferencia Europea sobre el Potencial del Empleo en Los servicios a la persona y al hogar, organizada por la Comisión Europea y que tuvo lugar el 30 y 31 de mayo de 2013.

 

Además recordamos aquí la ponencia de la Directora de CEAPAT Doña Cristina RODRIGUEZ-PORRERO MIRET que tuvimos el placer de contar como ponente en la III Conferencia Europea de Servicios a la Persona que la AESP organizamos en 2010, y en la que hacía una presentación   de las las tecnologías de la información y la comunicación en este sector.

 

 

Otro Vídeo (clic aquí) 

 

Fuente:  ABC.es 11/02/2013 Las innovaciones más impactantes que conmocionarán la economía en 2050 

 

 

Los servicios a la persona como soporte a la Productividad laboral

En estos momentos de crisis económica que estamos atravesando, la productividad es un factor muy importante en el que detenerse y analizar sus engranajes.

Desde la Asociación Española de Servicios a la Persona, se pone especial interés en el absentismo, como componente importante de las trabas que merman los resultados en productividad.

Según el último informe del observatorio de la sostenibilidad en España, correspondiente al ejercicio 2011, en lo relativo a la productividad laboral por hora trabajada, nos encontramos que España presenta niveles muy bajos. En este informe se apunta como una de sus causas, nuestro modelo económico.

Muchas de las causas por las que no se pueda desarrollar adecuadamente una actividad profesional están relacionadas con problemas surgidos en el entorno familiar provocando incluso, en los casos más extremos, la interrupción de la ocupación laboral.

No solamente el absentismo es el hecho de no poder acudir al puesto de trabajo, sino que a veces, también se da el fenómeno del absentismo “emocional” de la persona que se encuentra presencialmente en el lugar de trabajo, pero que debido a preocupaciones derivadas de dificultades, por ejemplo, a la hora de encontrar la persona adecuada que proporcione un servicio de calidad en la atención de sus seres queridos, vea reducida su productividad.

De ahí el papel importante que juegan las empresas en proporcionar soluciones a sus empleados para que puedan atender estas necesidades.

Por ello proponemos, entre otras soluciones, que al igual que las empresas ayudan actualmente con herramientas, como son el cheque de restaurante o guardería o de transporte, también lo puedan hacer a través de un vale de similares características de servicios a la persona, con el que los trabajadores puedan adquirir en la economía formal, a precios competitivos, estos servicios tan necesarios con las ventajas fiscales que presentan los mecanismos ya existentes, para las empresas y los trabajadores que los utilicen, aportando otro dispositivo más a la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

http://www.sostenibilidad-es.org/

http://www.sostenibilidad-es.org/sites/default/files/_Informes/anuales/2011/sostenibilidadenespana2011.pdf

 

 

¡Nos subimos al carro del empleo verde!

Impulsar la creación de empleo en sectores económicos que ofrecen grandes posibilidades de desarrollo es uno de los principales objetivos de la AESP.

Como ya venimos comentando en nuestros anteriores post, desde la AESP queremos mostrar las experiencias que han tenido grandes resultados en desarrollo económico y empresarial, como de creación de empleo en el sector de los servicios a la persona en países de nuestro entorno y estamos de acuerdo en que hay sectores, como el nuestro, poco explotados por ahora y que comportan un gran potencial de creación de empleo y empresarial, como son los empleos verdes.

Viendo los informes sobre este sector, es claro que estos empleos no solamente crean empleos directos, sino que igualmente crean un efecto de “arrastre”, creando una economía alrededor.

Si pensamos en una zona alejada de los circuitos tradicionales industriales, como es el caso de zonas rurales, las empresas que se implanten en este entorno van a necesitar, para cubrir las necesidades de sus empleados que allí se establezcan, de una malla de servicios que puedan atenderlas, ayudando en todo este proceso.

Los servicios a la persona, son servicios no deslocalizables, ellos mismos creadores de efecto arrastre de economía, creando sinergias y un efecto virtuoso con este sector y con la zona en la que estos servicios se desarrollarían y aportando soluciones para la calidad de vida de la población de estos entornos, garantizando el acceso a servicios de calidad para las personas y familias en cualquier lugar de la geografía nacional donde se encuentren.

 

Fuentes:

 

 

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