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Jornada Mundial del Trabajo Decente- Nuestras propuestas sobre el Trabajo en los hogares

El 7 de octubre se celebra desde 2008 el día Mundial del Trabajo Decente.

La expresión trabajo decente se empleó por primera vez a finales de los noventa a raíz de la Memoria del Director General de la OIT Juan Somavia a la Conferencia Internacional del Trabajo de 1999, e incorporaba la idea de un trabajo productivo, con protección de derechos, unos ingresos adecuados y protección social.
A esta primera definición se le añade el diálogo social constituyendo los cuatro pilares del Programa de Trabajo Decente: creación de empleo, protección social, derechos en el trabajo y diálogo social, elementos centrales de de la Agenda 2030 para el desarrollo Sostenible de Naciones Unidas–.

Igualmente, esta noción está ya totalmente incorporada al acervo internacional base para el desarrollo sostenible y objetivo imprescindible para salir de la crisis y la erradicación de la pobreza, estando presente en las diferentes cumbres y planes de acción de los líderes mundiales y las diferentes organizaciones internacionales.

Cuando se habla de trabajo decente, esta noción no solamente se aplica al empleo formal por cuenta ajena, sino que engloba igualmente a los trabajadores de la economía informal, los trabajadores autónomos y los empleados del hogar.

En lo que se refiere a estos últimos, en 2011 la OIT adoptó el Convenio nº 189 sobre trabajo decente para los trabajadores domésticos y en 2013 el Consejo de Ministros de la UE instó en su decisión a los Estados Miembros a ratificar dicho Convenio, que aún está por ratificar en nuestro país.

La Ley 27/2011 de 1 de Agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de seguridad social implicó directamente una revisión de la regulación laboral del servicio del hogar familiar, comportando una adecuación de la normativa a la realidad sociolaboral actual. El consecuente Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar se cimenta en dignificar las condiciones de trabajo de estos trabajadores, pero aún quedan mejoras que realizar para la completa equiparación en derechos y empleabilidad al resto de trabajadores.

Uno de los objetivos importantes de esta regulación era la de atacar la economía sumergida especialmente presente en el sector y, a pesar de que en el primer momento de su entrada en vigor el impacto en el número de afiliaciones fue positivo, este ha sufrido un estancamiento en los últimos periodos.

Por ello, desde la AESP, en este “día Mundial por el trabajo decente” queremos atraer la atención sobre las diferentes medidas que pueden contribuir al desarrollo y mejora del sector de los Servicios a la Persona .

Para fomentar este desarrollo, la propuesta consiste en que las familias que deseen contratar personal para asistencia en el hogar, puedan realizarlo de manera asequible y accesible gracias a ventajas sociales y fiscales  ya sea adquiriéndolos directamente entre particulares o a través de empresas u organizaciones proveedoras de estos servicios.

El apoyo a  las empresas de servicios del cuidado y a los hogares juega un papel fundamental  en la profesionalización de un sector y a emerger la economía sumergida, participando activamente en la creación de empleo de calidad.

En lo que se refiere a los trabajadores y trabajadoras del sector, desarrollar la figura del Auto-Emprendedor, con un régimen micro social y fiscal que permita el establecimiento por cuenta propia de muchas personas, con un sistema sencillo de alta y sin pagos fijos de autónomos ni IRPF mientras se alcance un cierto volumen de actividad.

Este sistema también daría respuesta al potencial de desarrollo de negocios de la llamada “Economía Colaborativa” que se está desarrollando con fuerza a través de Internet y que requieren urgente respuesta desde la Administración.

Esto beneficiaría considerablemente a que aflore una gran parte de la economía sumergida que existe en este tipo de servicios y crearía la posibilidad de establecerse a muchas personas, así como el desarrollo empresarial en el sector que proporcionaría empleo cualificado, con garantías y derechos laborales y sociales, con posibilidades de promoción y formación en un sector valorizado, imprescindible para el bienestar y progreso de nuestra sociedad.

 

Para saber más:  

Documento de trabajo OIT –  sept 2016 “Impacto de las reformas legislativas en el sector del empleo del hogar en España”  

C189 – Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos

Programa Trabajo Decente OIT

 

Encuesta sobre el valor del Hogar en el Bienestar de la Sociedad

Desde la AESP os invitamos a participar en esta encuesta lanzada por el Global Home Index, iniciativa de la Home Renaissance Foundation* de Reino Unido que, apoyada por el Centro Walmart Conciliación Familia y Empresa (CONFyE)  del  IAE Business School de Argentina y el Centro Cultura, Trabajo y Cuidado del INALDE Business School de Colombia , tiene como objetivo principal conocer cómo se valora y se vive en la realidad cotidiana el trabajo que se requiere para construir un hogar y así entender y encontrar caminos para promover y desarrollar un mayor reconocimiento de la importancia social del trabajo que supone el cuidado del hogar.

Esta encuesta forma parte de una investigación de alcance internacional que busca difundir el valor que tiene el hogar y su impacto en el bienestar de la sociedad. Como una manera de sensibilizar sobre este aspecto, la herramienta está pensada como un autodiagnóstico que devuelve un informe individual a cada persona que la contesta. Por ello el cuestionario cuenta con preguntas que apuntan a la vivencia de lo cotidiano en el hogar, y no tanto a las opiniones que se puedan tener al respecto. Es decir que nos encontramos más bien ante indicadores de hábitos concretos de la vida cotidiana en el hogar para relacionarlos luego con el bienestar de las personas.

La encuesta está dirigida a personas mayores de 18 años con alguna persona a cargo (ya sea un menor de 18 años a cargo o algún mayor dependiente a cargo) y que estén involucrados en la marcha del hogar con injerencia en la toma de decisiones.

Puedes participar aquí: http://www.globalhomeindex.org/latam/index.html

*La Home Renaissance Foundation es un think tank internacional, con sede en Londres que desde el año 2006 se ha propuesto revalorizar el trabajo del hogar, proponiendo un cambio en el reconocimiento de su dimensión profesional. Con este objetivo ha impulsado distintas iniciativas en diferentes países como congresos internacionales, investigaciones interdisciplinarias, programas de formación promoviendo un mayor reconocimiento del trabajo que se requiere para crear un hogar que satisface las necesidades fundamentales de la persona y de la familia y su papel decisivo en la construcción de una sociedad más humana.

Los Servicios a la Persona “Work in Progress”.

Este último año hemos sido invitados a participar en varios de los programas financiados por el Programa Progress que se han realizado en el ámbito de los Servicios a la Persona.

Cada uno de ellos ha sido elaborado para contribuir desde diferentes aspectos en el sector.

Estos programas han llegado a su término y ya se pueden encontrar las conclusiones:

BESPAT, (Mejores Políticas Europeas, Análisis y Transferencia en PHS) , liderado en España por CONFESAL , ha tenido como objetivo analizar las mejores prácticas que contribuyan a la eficiencia en la prestación de los servicios, favoreciendo la creación de empleo en materia de servicios personales y en el hogar.

El resultado de los diferentes seminarios regionales llevados a cabo durante este periodo, donde se han definido propuestas que permitan a este sector contribuir eficientemente en los objetivos de empleo de la Estrategia Europea 2020, ha sido la elaboración de una serie de recomendaciones y una Guía de Buenas Prácticas en este sentido, entre las cuáles se han recogido las experiencias de varias empresas españolas como ha sido el caso de  SUPER Cuidadores.

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4Quality, programa coordinado por Pour la Solidarité, plantea un análisis cualitativo en lo referente tanto a la calidad del empleo como del servicio en el sector de los Servicios a la Persona en diferentes países: los participantes cuentan así con una plataforma de intercambio para contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo y de los servicios en el sector. De este proyecto han resultado varias publicaciones: un informe comparativo general sobre la calidad del empleo y

los servicios en 11 estados miembros de la UE, 11 informes nacionales específicos con una valoración más detallada sobre la situación en cada país, entre los cuales España (en español), una serie de recomendaciones europeas en este sentido (en español), y un documento con herramientas para favorecer la calidad en el empleo y los servicios en el Sector de los Servicios a la Persona.

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IMPact,  proyecto lanzado en octubre de 2014 y coordinado por la European Federation for Services to Individuals (EFSI), ha reunido a varios partners, entre los cuales la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) y tiene como finalidad ayudar a los Estados miembros de la UE a mejorar la evaluación y el seguimiento de los efectos sobre el empleo y las arcas públicas del apoyo a la demanda de estos servicios, dentro del mercado formal, favoreciendo la accesibilidad de estos servicios a las personas y a los hogares. El resultado ha sido una Guía de Implementación y Monitorización de Políticas en el Sector de los Servicios a la persona (en español). El objetivo a largo plazo del proyecto es ayudar a las autoridades públicas a elaborar las políticas que mejor se adapten a sus necesidades y objetivos en este sector, en cuestiones como la creación de empleo, el afloramiento de la economía sumergida, la sostenibilidad de la inversión pública.

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El fin último de estas Guías, informes y recomendaciones es proveer a las autoridades públicas que necesiten instrumentos útiles para el diseño, ejecución y seguimiento de políticas en el sector de los Servicios a la Persona en los diferentes aspectos abordados.

Para saber más :

El Programa PROGRESS durante el periodo comprendido entre los años 2007-2013, ha sido un instrumento financiero de apoyo al desarrollo y la coordinación de políticas de la UE en los ámbitos de Empleo, Inclusión y protección social, Condiciones de trabajo, No discriminación e Igualdad de género.

A partir de 2014 donde ha pasado a formar parte de uno de los tres pilares de EaSI , el Programa para el Empleo y la Innovación Social, instrumento financiero europeo gestionado directamente por la Comisión Europea, diseñado para apoyar el desarrollo de políticas y leyes a escala de la UE en el ámbito del empleo, la política social y la movilidad laboral en toda la Unión Europea (UE), Progress se centrará en los tres ámbitos de Empleo, quedando el relativo a la No discriminación e Igualdad de género financiado por el programa «Derechos, Igualdad y Ciudadanía».

En fin, el propósito de EaSI y por ende de PROGRESS es contribuir a alcanzar las metas de la Estrategia Europa 2020, apoyando la obtención de sus objetivos en materia social y de empleo.

El Valor del Cuidado de la Familia y el Hogar

Con la ocasión del Parents Day, el día mundial de las madres y los padres, se presentó del informe sobre “el valor del cuidado en el hogar: reflexiones sobre la necesidad de la conciliación entre trabajo y familia y la atención a la infancia” realizado por The Family Watch que puso en marcha este proyecto en colaboración con la Fundación Barcelona i Família, donde se ha reflexionado, entre otros, sobre los servicios de cuidado a las personas en el entorno doméstico.

Este informe forma parte de un proyecto que comenzó hace unos meses y, tras el encuentro “El valor del cuidado del hogar: reflexiones sobre la necesidad de la conciliación entre trabajo y familia y la atención a la infancia, que tuvo lugar el pasado diciembre con ocasión del XX aniversario del Año Internacional de la Familia y del XXV aniversario de la Convención de los Derechos del Niño,  donde las propuestas que los expertos y asistentes manifestaron  se recopilan en este informe. 

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En esta ocasión, se ha vuelto a hacer patente la necesidad del establecimiento de “un pacto de estado por la Familia”

Javier Benavente Presidente de la Asociación española de Servicios a la Persona ha incidido en que las familias puedan acceder a los servicios que requieren para poder atender a sus necesidades de cuidado en el hogar y de atención de los niños y mayores dentro de la economía formal, de manera asequible y con garantías de calidad.

Más información en loss impactos recogidos en nuestro Dossier de Prensa y en The Family Watch.

También en https://soundcloud.com/aesp-1/javier-benavente-presidente-de-la-aesp-en-aragon-radio

Influencia de las Políticas Familiares sobre el cuidado de niños en el Bienestar social

Las necesidades en los domicilios crecen en lo referente a la necesidad de Conciliar la vida Familiar, Personal y Laboral y al cuidado de niños y más concretamente en lo relativo a la primera infancia.

Dentro de las políticas familiares que podemos encontrar en este sentido, hallamos la coexistencia de distintos modelos que podrían  reagruparse en función del modo en que se orientan las políticas familiares, según estén más orientadas hacia que el cuidador ( que suele ser la mujer), entre o vuelva al mercado laboral, por lo que el objetivo de estas políticas es aumentar la oferta en materia de cuidado externo suministrado bien por los servicios sociales estatales o bien por el recurso a los servicios privados (“desfamiliarización”) , o bien que las políticas se focalicen en el cuidado parental, lo que se hace reduciendo sus responsabilidades laborales a través de bajas y permisos mare/parentales  (“refamiliarización”)  o una mezcla de ambas.

Igualmente, influye en qué medida nos encontramos ante políticas familiares flexibles, es decir, políticas que permiten alejarse del modelo tradicional del padre proveedor de la familia y la madre cuidadora.

Finalmente, en el caso de promover la oferta de servicios para la conciliación, es interesante observar si dicha oferta se centra en la provisión a través de la red de servicios sociales o bien, también se apoya a los proveedores privados a través de medidas que estimulen la demanda de dichos servicios.

Así, contemplando estas variables,  podemos reagrupar los países en función de las pautas elegidas de sus políticas familiares.

Encontramos entonces varios ejemplos que son de interés puesto que nos pueden aportar datos sobre ciertas interrogantes que se nos plantean a la hora de ver en qué medida los diferentes tipos de políticas familiares influyen en cuestiones que importan a nuestra sociedad, como es el índice de natalidad, la empleabilidad de las mujeres, el bienestar de todos los miembros de la familia y otros factores que interactúan entre si y van estableciendo un modelo de sociedad.

En el caso de España, que podemos considerar como país tradicional mediterráneo con una tendencia en sus políticas familiares hacia la refamiliarización, encontramos que es uno de los países de la UE27 que menos ayudan a la familia. España sigue aplicando una ayuda por hijo a cargo con una cuantía de 291 €/año para rentas inferiores a 11.519,16€, para 2014; muy alejada de la media que se le destina en Europa.

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Autoempleo en el sector de los Servicios a la Persona.

El sector de los Servicios a la Persona engloba toda una serie de actividades que pueden realizarse a través del autoempleo, permitiendo a muchas personas, especialmente mujeres , encontrar así la manera de tener una oportunidad laboral.

No obstante, tratándose de servicios que serán provistos a particulares en sus hogares y cómo ya hemos visto, en este sector, el precio afecta muy directamente a la demanda dentro de la economía formal, nos encontramos ante una apuesta laboral que, para que llegue a despegar, debe partir de un planteamiento muy optimizado de control de costes.

Así, dentro de los costes correspondientes a la cuota de la seguridad social, la iniciativa que se tomara, dentro de las medidas de apoyo al emprendedor desde hace entorno a un par de años, de una tarifa plana de 50€ para los nuevos autónomos, es muy de agradecer puesto que ofrece una ayuda al comienzo de la actividad.

Sin embargo, la realidad de alguien que comienza una actividad profesional, no solo encuentra dificultades al primer momento de empezar; es muy probable que una actividad no empiece a hallar estabilidad hasta un buen tiempo después de su establecimiento y sea muy complicado continuar al no poder afrontar demasiadas cargas en un momento tan frágil de la creación empresarial.

Es por todo esto que llamamos la atención sobre otras experiencias que van un paso más allá, como la figura francesa del auto-entrepreneur, ahora micro-entrepreneur y el régimen de la micro empresa, que tienen en cuenta un régimen fiscal especial, un régimen llamado micro-social por el que solo se paga en función de la cifra de negocio y unos trámites extremadamente simplificados, que se ha conseguido un éxito considerable contribuyendo de manera efectiva al autoempleo.

Más información: http://www.cci.fr/web/auto-entrepreneur/micro-entrepreneur

El Comité económico y social europeo (CESE) apoya el Cheque Servicio y las Exenciones y Desgravaciones Fiscales hacia los Servicios de Apoyo a las Personas.

El Comité económico y social europeo (CESE) cierra el año con un dictamen de iniciativa sobre el Papel de la Política Fiscal en la Unión Económica y Monetaria, que entre sus propuestas apoya unos de los puntos que trataba en su anterior dictamen aprobado el pasado 16 de octubre de 2014 sobre el desarrollo de los Servicios a las Personas y Familias.

En este nuevo documento centrado en la importancia de las políticas fiscales nacionales en lo que se refiere a la consecución real de un mercado único en la Unión Europea, aprobado en su sesión del pasado 10 de diciembre de 2014, en su 503° pleno, se proponen una serie de medidas entre las cuales se encuentren mecanismos que ayuden a implicar a los ciudadanos en la lucha contra la economía sumergida al tiempo que se consigue mayor bienestar social, por ello se plantean instrumentos como el cheque servicio o los incentivos fiscales en la contratación de los Servicios de Apoyo a las Personas.

Así en la página 12 del dictamen encontramos el siguiente punto:

3.4.7.  Los ciudadanos ayudarán a combatir la gran lacra del fraude fiscal y laboral si encuentran incentivos para ello. Es preciso reforzar aquellos instrumentos, como el cheque servicio o las exenciones y desgravaciones fiscales hacia otros servicios de apoyo a las personas, porque aúnan los objetivos de bienestar social con el afloramiento de la economía sumergida.

 Mayor información: Comité Económico y Social Europeo

1/12/ 2014 – Encuentro TFW – El valor del cuidado del hogar: reflexiones sobre la necesidad de la conciliación entre trabajo y familia y la atención a la infancia.

El 1 de diciembre, D. Javier Benavente, Presidente de la AESP, participó como experto sobre el sector en el encuentro El valor del cuidado del hogar: reflexiones sobre la necesidad de la conciliación entre trabajo y familia y la atención a la infanciaorganizado con ocasión del XX aniversario del Año Internacional de la Familia y del XXV aniversario de la Convención de los Derechos del Niño, por The Family Watch donde los expertos y asistentes manifestaron sobre la necesidad del establecimiento de “un pacto de estado por la Familia”.

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A tener en cuenta: “perspectiva de Familia”

El martes 4 de noviembre 2014  en la Lección Anual de Familia 2014, organizada por  The Family Watch , evento al que tuvimos el honor de asistir, nos llamó la atención el concepto de Perspectiva de Familia, que concentra la necesidad de valorar, en todas aquellas  medidas que se vayan a recoger en las políticas públicas, cómo afectarían éstas a las necesidades de la Familia, por la importancia de esta figura en el entramado base de nuestra sociedad.

El concepto de familia, es un concepto cada vez más amplio y diverso y es indiscutible que todos nos encontramos en mayor o menor medida recibiendo directamente la influencia de todo aquello que la pueda afectar.

En el informe del Secretario General, sobre los Preparativos y celebración del vigésimo aniversario del Año Internacional de la Familia en 2014 presentado en la Asamblea de Naciones Unidas en su sexagésimo noveno período de sesiones, para la Directora Ejecutiva de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU-Mujeres) en ese momento, la campaña en favor de la igualdad entre los géneros ha estado dominada por mujeres y es necesario ampliarla para incluir a los niños y los hombres.

Esta nueva perspectiva de familia puede entonces ser la clave para, por ejemplo, la aplicación extensiva real a los hombres, como a las mujeres, de las políticas de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Seguiremos esta nueva idea.

Para mayor información:

V Lección Anual de FamiliaThe Family Watch

 

Los beneficios de la Conciliación inciden directamente en el bienestar de todos

El 6 de noviembre 2014 hemos asistido a la jornada sobre Conciliación entre la Vida Familiar, Laboral y Social, organizada por la Asociación Mayores de Madrid XXI  y la Fundación Pilares para la Autonomía Personal.

Y lo que se desprende es que la Conciliación es un tema que concierne a todos, a las mujeres y a los hombres, a las empresas, los agentes sociales y las administraciones públicas.

Gracias a las políticas y medidas en este tema, las personas pueden disponer de medios y tiempo para ocuparse de los diferentes aspectos de su vida de manera equilibrada.

Si hablamos del tiempo que se emplea en el cuidado a las personas del entorno, las medidas de Conciliación no solo afectan a la empresa y al trabajador, sino también al bienestar de los niños y a su correcto desarrollo y al de nuestros mayores, apareciendo ellos como figura muy relevante a tener en cuenta, puesto que en unos casos son los receptores de los cuidados y en muchos otros también son los cuidadores y apoyo de sus familias.

En definitiva, la Conciliación es un tema que afecta a toda la sociedad en su conjunto, por lo que son muchas las necesidades que conciliar cuando se trata el tema de la Conciliación.

Mayor información en estos enlaces:

Jornada sobre Conciliación entre la Vida Familiar, Laboral y Social, organizada por la Asociación Mayores de Madrid XXI  y la Fundación Pilares para la Autonomía Personal.

Fundación Pilares, Ateneo de Madrid

 

 

 

 

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